ЧТО ТАКОЕ МЕНТОРИНГ

Жизнь — очень короткое время между двумя вечностями!

Карлейль Т.


В определенное время каждая душа сдает свой самый главный экзамен — жизнь!

Для этой цели в школе всегда рядом с нами находятся наши наставники, руководители, учителя…

Ведь сам по себе ученик не может выучиться и закончить обучение без поддержки квалифицированного старшего.

Но, к сожалению, мы прогуливаем свои уроки жизни, не считаемся с наставлениями наших преподавателей, не желаем ничему учиться…и поэтому вынуждены снова и снова оставаться на второй год!

Менторинг — это поддержка одного человека другим, помощь того, кто в третьем классе тому, кто в первом.

Ментор — это также ученик, он обладает чуть большим знанием в каком-то определенном предмете, но он не является учителем!

Данный вид Менторинга включает знания Ведической Астрологии и Цифрологии, как инструменты Дневника, в котором записаны все предметы обучения и все задания ученика, а также «Систему ЕДД», которая позволяет эффективно использовать выделенное время под реализацию данных заданий.

«Когда человек не знает к какой пристани он держит путь, ни один ветер для него не будет попутным».

Альберт Энштейн.

Большинство людей, которые приходят на Лайф-Менторинг уже знают ответ на свой вопрос! Просто он скрыт под покровом беспокойного ума. Ментор лишь помогает приоткрыть покрывало для души, которая стремиться к Свету, своему Источнику.

В этом и состоит задача Лайф-Ментора — показать человеку его собственный путь, с его мелями и течениями, помочь двигаться во время шторма в правильном направлении, не останавливаясь и во время штиля…но без весел это сделать невозможно!

Менторинг — это весла, инструмент достижения главной цели нашего плавания.

Менторинг — это возможность не только для персонального развития человека, но и для корпоративного роста.

По типу Менторинг подразделяется на два направления: личный и корпоративный (юридические лица).

Персональный Менторинг рассматривает вопросы личного характера человека, охватывая все сферы его жизни: здоровье, таланты, призвание, социальные роли, определенные качества, судьбу и многое другое.

Корпоративный Менторинг охватывает следующие направления:

1. Консультирование HR отделов по вопросам персонала: формирование команды таким образом, чтобы совместная работа в ней была организована эффективно и слажено, и помощь в подборке персонала.

Этот вид Менторинга предоставляет удивительные возможности для работы с сотрудниками, настраивая команду как пианино, и если каждая клавиша настроена и находится на своем месте — в итоге будет звучать красивая мелодия;

2. Консультирование администрации по вопросам развития компании. Этот вид Менторинга рассматривает аспекты, связанные с развитием компании: название, дата регистрации, потенциал, периоды и кульминации и др.;

3. Консультирование сотрудников. Менторинг для сотрудников, поддержка и помощь в раскрытии своего потенциала и эффективного его применения в рамках определенного предприятия.

МЕНТОРИНГ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В 4 ЭТАПА:

  • заявка на прохождение Менторинга;
  • предварительный анализ данных, используя Джйотиш и Цифрологию;
  • составление персональной «системы ЕДД»;
  • связь и назначение даты встречи;
  • Менторинг — первая встреча;
  • Менторинг — встреча-анализ…

ЗАЯВКА НА МЕНТОРИНГ (предварительная работа Ментора)

Для глубокого анализа Вашей карты необходимо заполнить специальную форму-анкету, в которой указываются персональные данные, а также вопросы, которые Вы планируете задать во время личной встречи.

Все пункты формы заполняйте аккуратно, проверяя корректность всех событий и дат, а также внимательно продумайте все вопросы. Не стоит торопиться с заполнением анкеты, этот процесс может занять около нескольких дней.

Заполненная анкета автоматически отсылается на мой почтовый адрес и попадает в лист очередности на анализ.

Если у Вас нет вопросов?

Очень часто человек приходит на Менторинг из любопытства: «А что там звезды говорят?».

Эффективность данной работы можно свести к минимуму, так как человек не готов к сотрудничеству, а попросту тратит свое и чужое время на «что-то новое» из любопытства.

К тому же существует закон невмешательства, согласно которому Ментор не имеет право говорить о том, о чем его не спрашивают, т.е. без вопроса (позволения) лезть в чужую структуру не разрешается.

Следовательно, если у Вас нет вопросов, лучше воздержаться от Менторинга, который принесет Вам лишь разочарование.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ (предварительная работа Ментора)

Для исследования Вашей карты мне необходима предварительная подготовка, задачами которой являются: проведение ректификации времени рождения, коррекция персональный данных, а также медитация над поставленными вопросами.

Менторинг — не гадание, а точная наука, требующая внимательного и преждевременного проведения анализа и расчетов.

Анализ одной анкеты может занять от 1 недели до 1 месяца, в зависимости от занятости и других факторов.

После получения письма с заявкой я связываюсь с Вами с целью подтверждения заявки и уточнения личных данных.

Также возможен отказ в Менторинге по определенным причинам, если такое произойдет на Вашу почту будет выслано письмо с причиной отказа.

СОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ «СИСТЕМЫ ЕДД»

Этот раздел работы предполагает составление персональной системы работы над собой, т.е. собственно практическая часть Менторинга. Чтобы теория не позабылась и не сохранилась в виде этикетки «Я знаю» где-то между книг по философии, был изобретен такой инструмент «ЕДД».

Единственный проект, который нам необходимо реализовать — это наша жизнь, «ЕжеДневник Души» — это лайф-инвестиционный план нашей жизни!

СВЯЗЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ДАТЫ ВСТРЕЧИ

После проведения анализа Ваших данных и составления программы работы над собой, я связываюсь с Вами путем телефонного звонка и мы совместно назначаем дату и время для консультации.

МЕНТОРИНГ

В определенный день и час мы встречаемся для более глубокой работы над поставленными вопросами.

Благоприятно сотрудничество во время Менторинга.

Сложно консультировать людей, которые «просиживают» Менторинг молча, проверяя таким способом способности Ментора.

Я также могу ошибаться, но моим искренним желанием остается помочь и служить Вам теми знаниями и опытом, которые у меня есть на данный момент, а без Вашего соучастия эта задача не осуществима.

Искать у Ментора разрешения всех проблем бесполезная затея.

Менторинг — это путь самосовершенствования, который предстоит пройти самому человеку, а Ментор может лишь вдохновить выбрать нужное направление, дать силу и сделать первый шаг на этом пути вместе с человеком…

МЕНТОРИНГ ВСТРЕЧА-АНАЛИЗ 

После определенной работы над трансформацией своих качеств и ролей Ментор нуждается во встрече с консультируемым для анализа проведенного труда.

Это так же важно и для самого человека, так как вместе с Ментором собирается и оценивается урожай, а потом вспахивается и засаживается новая почва, а Ментор-садовод становится хорошим другом и помощником, и так бывает, когда он искренно заинтересован в Вашем личном росте и благополучии! Удачи и сочных яблок на Ваших деревьях, пусть веточки их стремятся к Свету!

1. Консультирование HR отделов по вопросам набора персонала осуществляется в несколько этапов: 

  • HR отдел устанавливает необходимые требования и качества сотрудников по определенным должностям, затем
  • высылает рассматриваемые резюме потенциальных сотрудников;
  • анализ резюме со стороны Ментора;
  • консультирование (может проходить как очное, так и в виде письменных рекомендаций).

Консультирование HR отделов по работе с работающим коллективом осуществляется в несколько этапов: 

  • HR отдел устанавливает определенные задачи или указывает на конфликтные ситуации (проблемы) в компании, затем
  • высылает данные всех сотрудников и занимаемые ими должности;
  • анализ данных персонала со стороны Ментора;
  • консультирование и рекомендации по решению определенных задач, или устранению конфликтов (может проходить как очное, так и в виде письменных рекомендаций).

2. Консультирование администрации по вопросам развития компании осуществляется в несколько этапов:

  • со стороны администрации компании устанавливаются определенные задачи или вопросы, связанные с развитием предприятия;
  • путем сбора информации и данных производится анализ Ментора;
  • консультирование и рекомендации по запрашиваемым вопросам (возможно письменно).

3. Консультирование сотрудников компании осуществляется в несколько этапов:

  • установление задач совместно с администрацией компании;
  • сбор данных персонала;
  • анализ карт;
  • работа с каждым сотрудником компании.

*В рамках этого вида консультаций могут проводиться специальные тренинги по раскрытию потенциалов каждого участника, эффективному планированию и распределению своих ресурсов в рамках проекта «ЕДД».

  1. Анкету рекомендуется заполнять в спокойной обстановке, не спеша. Вопросы на консультацию не рекомендуется придумывать. Они должны жить с Вами и не давать Вам покоя, именно в этом случае, не придется долго «думать» над ними, а лишь грамотно их сформулировать. Не рекомендуется приходить на консультацию из любопытства, или как на процесс гадания. Желательно чтобы присутствовали умонастроение соучастия и взаимопомощи, а также надежда на то, что в момент доброй беседы откроются новые осознания для дальнейшей реализации;
  2. Не благоприятно перекладывать ответственность за принятие решений на плечи консультанта. Задача Ментора показать различные варианты решения тех или иных задач, но выбор всегда зависит от самого человека;
  3. К консультации лучше не относиться как к развлечению, так как эта наука о душе и затрагивает самые серьезные аспекты жизни человека. От осознания данного вопроса зависит готовность человека к преобразованиям! Если Вы по каким либо причинам не готовы работать над собой и что-либо менять в своей жизни, не тратьте свое и чужое время;
  4. На Менторинг необходимо взять ежедневник, или толстую тетрадь. В процессе работы над проектом жизни могут возникнуть серьезные устремления, для этого необходимы определенные записи и построение конкретных задач, а также проработка инструментов для их реализации. Этот ежедневник — проверка намерения человека работать над своей судьбой.
  5. Менторинг лучше планировать на нерабочий день, либо ограничить свой ум от суеты, для этого можно помолиться, заняться предварительной медитацией или другими методами успокоения ума. Очень хорошо настроиться, уделив себе день до консультации, чтобы подумать о смысле жизни и своем предназначении, в этот день хорошо подержать пост! Когда человек не просит искренне о помощи, не ищет ответы на свои вопросы, скорее всего и Ментор их не найдет! Для этого благоприятно попросить благословение у Старших, чтобы они дали разум и силу к восприятию, это может быть муж, родители, наставник…

РАБОЧИЕ ПРОГРАММЫ

В работе с персональными данными я использую следующие программы:

Джйотиш:«KALA» и «JAGANNATHA HORA»;

Цифровой Психоанализ:«НАВИГАТОР НУМЕРОЛОГА», «СИСТЕМУ КИ» и профессиональный веб-интерфейс нумерологических расчетов «NUMEROS.PRO».

Для работы в «Системе ЕДД» разрабатывается специальная программа!

МЕСТО ВСТРЕЧИ

Менторинг осуществляется как очно, т.е. в офисе, так и виртуально!

Консуьтация по skype возможна лишь в том случае, если человек находится за пределами страны, или по другим причинам не в состоянии прийти на консультацию.

Я отдаю предпочтение больше очным консультациям!

ЗАПИСЬ МЕНТОРИНГА

Во время консультации возможны: запись на диктафон и заметки вручную.

Интерпретация производится устно путем синтеза знаний и опыта Ментора.

В процессе Менторинга производится совместная работа в «Системе ЕДД», после которой человек берет с собой тетрадь рекомендаций и задач на определенный период!

В момент консультации открывается очень личная информация о человеке: его переживания, стремления, сокровенные желания…тайны, и часто проблемы.

Все данные, оставленные после консультации, конфиденциальны, т.е. не разглашаются и не используются в корыстных целях.

Это важный аспект этики консультанта, где защита информации человека является одной из его обязанностей.

Персональный Менторинг 

Длительность первой консультации от 60-90 минут, в зависимости от поставленных вопросов и задач.

Вторичная консультация занимает приблизительно 40 минут.

Указанное время — не жесткие рамки, в которых часто пребывает человек на консультации, а ориентировочное время для решения поставленных задач.

Корпоративный Менторинг

Время работы с компаниями, HR отделами или сотрудниками предприятий устанавливается в индивидуальном порядке.

Консультантов по Ведической Астрологии и Нумерологии в наше время очень много, но к сожалению, не все обладают должными качествами, в лучшем случае они никак не навредят Вам, а в худшем — разрушат Вашу жизнь.

Применяйте разум и аккуратность при выборе того или иного Ментора!

Какими качествами должен обладать консультант:

  • он должен обучаться по цепи ученической преемственности (парампары) в авторитетной школе Джйотиш — т.е. самообучение не приветствуется, получать знания и наставления лучше всего от своего Учителя-Гуру в определенной системе знаний, ничего не искажая и не привнося ничего нового;
  • желательно, чтобы практика Менторинга не была его основным источником дохода, так как он становится материально зависимым и не объективным. Основным мотивом консультанта должны быть: его горячее желание помочь и служить человеку, а если потребуется, сделать это бескорыстно;
  • его учение и рекомендации должны быть «реализованными», т.е. не должны расходится с его поступками. Консультант не может дать Вам рекомендацию не курить, если сам злоупотребляет своим здоровьем. Когда консультант дает реализованный совет другому человеку, тогда он вместе с советом передает и силу на выполнение данной рекомендации;
  • Ментор должен вести чистый образ жизни и заниматься духовной практикой, иначе его знаний и видения не принесут пользу человеку, а главная задача консультации будет размыта бесполезными советами;
  • на первом месте у такого Ментора — любовь к Богу и ко всем людям;
  • он хороший семьянин или монах, его речь приятна, он выглядит опрятно, он привлекает своей праведностью, подавая руку искренности, он дает силу на свершения, дарит пространство своего сердца, где человек защищен и может действовать под покровительством…
  • он стремится к самосовершенствованию и никогда не прекращает свое обучение истинным знаниям.

Если после консультации вы испытывает груз разочарования в себе, или вам не хочется жить, или Вы угнетены, одной из причин данного состояния может быть: консультант не смог Вас вдохновить и скорее всего самоутвердился за Ваш счет.

Поэтому ищите именно того консультанта, после встречи с которым Вы сможете летать на крыльях устремления в мир совершенствования и работы над собой, вне зависимости от погоды и обстоятельств Вашей судьбы!

Я описала именно те качества, которые я искренне желаю развить в себе, но это долгий путь…и мне есть к чему стремиться.

Желаю Вам благо!